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　　就拿母婴护理服务来说，月嫂、育儿嫂的服务价格居高不下，但行业准入门槛较低，家政中介遍地开花，服务质量却参差不齐。保姆、育儿嫂、月嫂行业中，服务人员简历造假、体检报告造假、售后服务难保障、证书含金量低、家政公司虚假宣传和退费难等问题屡见不鲜。 其实，母婴护理服务行业并非完全没有标准规范。早在2015年7月6日，国家标准委就曾发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，对母婴生活护理服务质量和家政服务机构划分进行了规范与界定。

　　但不可否认的是，彼时的规范比较笼统模糊，在实际执行过程中难以起到有效约束作用。时隔9年，新国标应运而生，它更加注重细节，强化了对家政服务机构的要求，包括培训体系、档案管理等方面。 以备受关注的“金牌月嫂”等级划分为例，新国标保留了从一星到金牌的级别划分，但对每一级的内容进行了详细的细化。不仅揉进了每个级别对应需要掌握的技能，还新增了客户满意度和培训期限等新维度。比如金牌级月嫂，要求在从事过五星级母婴护理服务的基础上，具备母婴护理员、婴幼儿发展引导员、营养配餐员、保健按摩师等相关职业技能等级证书，具备48个月以上的母婴护理服务工作经历，同时还要求累计48个月或72个月客户满意、无投诉。

　　同时，新标准特别重视婴幼儿的早期发展，发布的《0~3岁婴幼儿敏感期教育指南》，首次以国家标准的形式对婴幼儿的敏感期进行定义和针对性的指导，这也是首份对育婴员辅助早期教育的最详细指引。 从这些变化来看，新国标对母婴护理行业的规范和提升是全方位的。它不仅为消费者提供了更可靠的选择标准，也为家政服务机构和从业者指明了发展方向。然而，这也正是一些业内人感到压力巨大，甚至喊出“天塌了”的原因。对于部分服务水平较低、专业技能不足的从业者来说，新国标的实施意味着他们必须提升自己的能力，否则将面临被市场淘汰的风险。一些规模较小、管理不规范的家政中介机构，由于缺乏完善的培训体系和服务质量管控能力，在适应新国标要求的过程中也将面临重重困难。