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　　当前，我国新型城镇化发展提速，人口老龄化日趋加剧，人们对家政服务的需求日益增长。群众有需求，服务就要跟上，不仅服务供给要有效扩大，服务质量更要不断提升。扩大优质家政服务供给，要提高家政服务培训质效。提高培训质效，必须强化需求导向，摸清劳动者的求职和培训意愿，聚焦培训模式、培训内容、培训对象精准发力。我们要加强部门间工作联动，形成工作合力。各级人力资源社会保障、教育、商务、工会、妇联等相关部门应依托公共就业服务机构、人力资源服务机构、基层公共服务平台、农民工综合服务平台、零工市场、相关院校、行业协会、家政企业等，深入开展家政领域劳动者求职和培训意愿摸排，做好求职和培训信息登记。

　　引导参加家政培训。据统计，当前我国家政服务从业人员已超过3000万，家政企业约100多万家。家政服务行业规模虽大，但家政服务人员技能水平不高的问题凸显。提升家政服务人员技能水平，提高人民群众满意度，必须积极引导劳动者参加家政培训。依托各类服务平台向劳动者推送家政领域就业和技能培训信息，公开家政培训信息导航图，方便劳动者参加培训，让家政培训进社区、进村庄，让更多劳动者参加家政培训，提升自身职业技能。鼓励家政企业与相关院校、社会化培训机构合作开发线上培训课程，加强培训资源共享利用，用好“家政信用查”，方便家政服务人员参加培训。家政服务人员普遍年龄偏大、文化程度偏低，因此要因循人群特点，适当增加实操技能训练比重。

　　做好家政就业服务。就业是民生之本。高度重视家政就业，就是满足人民群众家政服务需求，提升人民幸福指数。我们要用心用情用力做好家政领域就业服务。劳动者培训后，切忌“一训了之”，要为培训后的劳动者提供精细化就业指导。家政企业是稳就业的主体，要充分发挥主体作用，引导主体更好履行稳岗扩岗社会责任。充分发挥家政劳务品牌企业、巾帼家政企业等吸纳就业示范作用，促进家政服务人员高质量充分就业。引导培训后的劳动者参加家政服务相关职业技能等级认定、专项职业能力考核，推进社会化职业技能等级认定。注重结果导向和效果导向。依据劳动合同或服务协议做好就业评估；适时跟踪了解培训后的家政服务人员技能等级、就业状况、薪酬情况，开展培训效果评估。（宣讲家网靳仔囡）