更新时间:2025-11-05
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全所聘任,让大化所人经历了从未有过的震撼。依照“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、动态管理”的总体原则,大化所在人事工作方面实行合同聘任制,采用“公开招聘、竞争上岗、强化考评、侧重绩效、择优支持、优胜劣汰”的运行模式,实行相对固定的骨干岗位和流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人机制。进入创新工程的人员包括骨干人员和流动人员,骨干人员由室主任和题目组长担任,流动人员则由骨干人员聘用,以访问学者、博士后、博士、硕士研究生为主,实行“两级聘用、两级管理”。所有进入创新工程的人员,每两年的更新率不低于5%。
为培养后备人才,大连化物所要求有条件的课题组必须设立项目骨干,挑选35岁以下的有潜质的人员做组长助理或副组长。青年梯队和后备人才建设迅速得到加强。“同时,从2008年开始,所内设立创新特区研究组,拓宽青年科技人员发展通道,培育青年学术技术带头人,为研究所的长期可持续发展奠定基础。目前已首批设立了5个创新特区研究组。”大连化物所副所长冯埃生告诉记者。
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